oceanblog 10/10/2014 (a.m.)
- Baekdal Plus可以对分享进行追踪，而不需要广告变量或者社交按钮（这些通常不可靠）。当一个用户分享了一篇文章，URL会自己识别出被分享。
- 通过URL本身，可以细分出只是通过分享到达的流量。这可以让人更好的洞察混合的真正的社交分享是怎样的
- 由某人推发的一个链接开始，到被不同的来源分享。由于你的分析只能记录最后一次分享，所以你就不会知道对这个链接最初100%由社交互动引起。
- 你个人的社交媒体渠道作为一个整体与分享相比有多重要？
1、基本资料
公司名称 总部地点 独立经营或是附属于某家公司，若是后者，其背后老板是谁是股票上市公司或非股票上市公司
2、规模
工厂数目 工厂所在地 员工人数 可提供最周到服务的地区 可提供一般服务的地区
3、财务绩效
会计年度起讫日期 去年营收 去年利润 过去两三年的财务表现趋势 有无不寻常的财务问题，如存货积压过多等
财务状况的整体表现(请圈选一个)：良好----尚可---摇摇欲坠----4、价格
公司订价的态度(请圈选一个)：强有力的高价位---不择手段，任意杀价----
对价格竞争的反映如何
5、人员
员工有无成立工会;若有工会组织，负责人是谁;谁是公司里面“呼风唤雨”的人士，职务是什么;员工对公司的评价。
6、定位
目标市场是什么;提供何种独特的产品(或产品特色);公司短期营销策略;公司长期策略。
7、计划
就追求成长及市场定位而言，该公司的态度是否积极;公司是否希望被并购，或外接谣传该公司被购并;外界是否谣传该公司将开发任何新产品或服务。
8、供应方面的表现。
平均送货时间;服务品质;服务优势;服务缺点;解决客户问题的能力;何种因素使他们能和客户建立良好的关系;何种因素使他们能和客户建立良好的关系;何种因素使他们破坏了和客户的关系，甚至因而失去了客户;公司如何“招待”客户，送什么礼;谁是该公司重要的供应商;该公司的商业信誉良好还是恶劣。
9、企业形象
描述该公司整体的企业形象;该公司(或负责人)有无吃过官司，或因为丑闻而上了报纸;该公司(或其母公司)的社会公益活动参与如何，是否热心赞助慈善事业;该公司最高管理当局的“慈善形象”如何;业界对该公司的评价如何;同业工会对该公司的评价如何。
新兴的视频类广告和社交平台是我们最看中的地方，尤其是视频广告，客户非常看中
- - By ocean wu
- 中关村在线依然是目前国内最大的IT类垂直网站，尽管如此，他们也已经无力应对广告投放减少，其他中小型IT垂直网站更是陷入举步维艰的状态。在这一背景下，很多垂直类网站通过搬离北京或离开地价较高的写字楼来获得喘息机会。
- 2014年在IT垂直类网站的广告投入相比2013年减少了20-30%，而预计2015年的广告投入会在2014年的基础上再削减50%左右。对方透露，从趋势上判断，纯文字类的广告投入逐渐缩小已是大势所趋。
- 新兴的视频类广告和社交平台是我们最看中的地方，尤其是视频广告，客户和我们都非常看中
- 视频广告在未来几年将逐渐吞噬传统PC互联网产品的广告份额
- 视频网站马太效应越来越明显
- 视频行业作为一个高举高打的产业，可以预见的是未来多年内仍处于烧钱状态，而随着版权价格的继续上涨，通过提高广告售卖价格的方式缩小亏损依然是最有效的解决办法
社交网络招聘只能完成招聘的前期流程，最终的落地仍然要依赖猎头或者公司直接用人主管。仅仅只是提供前期的线上互相认识的工具，没有后面的专业招聘合作方，仍然是无效的。
- - By ocean wu
- 网络招聘市场，特别是白领的求职招聘市场是一块明显的没有被解决好的需求，不但是刚需，而且是很深的痛点
- 甚至家庭情况也会影响求职者的需求和意愿，
- 二、不同类型的公司招聘流程差异很大
- 三、不同职位等级的招聘流程和招聘方式差异也很大
- 四、不同的招聘岗位其招聘目的和策略也不尽相同
- 从求职者来说，差异也同样大
对于更加强调个性化的高端职位来说，越来越没有效果。
- 双方能够互相直接掌握的信息却非常有限
要解决网络招聘面临的问题，至少需要解决以下问题：
1、解决招聘描述和求职简历单薄带来的信息不对称问题
2、招聘和求职的需求是多样性的，没有统一适用的规则，不能企图通过单一产品解决问题
3、招聘市场不是一个市场，而是一类市场，不找准目标细分用户，就无的放矢- 百度百伯的策略是：试图将网络招聘市场进行标准化和规模化
- 一、不同行业的招聘需求差异非常大
- 标准化的“简历”运营方式对于普通的非高端职位招聘是行之有效的
定位互联网细分市场，找准目标用户群体；严格约束招聘公司对招聘职位的发布需求，加强招聘职位和简历的信息不对称问题，所以对于招聘效果的提升是立竿见影的，拉勾网可以说走在了正确的方向了。
- 拉勾网在面对互联网高端一点职位的招聘需求的时候，仍然是无法满足客户需求的
中国将来的高端职位招聘，特别是互联网行业，肯定是越来越依赖于社交路径的，目前互联网公司招聘，来自于社交关系例如朋友圈推荐，公司同事引荐，同学好友关系的招聘已经越来越多了。
- 为什么中国的职业社交网络没有发展起来呢？
- 1、职业社交网络的生成需要相当长的积累时间，是一个慢生意
- 2、互联网人才的短缺也是最近几年
- 3、招聘说到底还是需要人面对面的沟通才能完成的生意
- 需要你相当长时间专注在一个垂直的行业领域，例如互联网行业，并且你不能光做线上产品，还要有配套的线下专业的招聘服务。
The Science Behind Visual Content
- Improved comprehension of ideas, concepts and information
- Enhanced ability to think critically
- Improved retention and recall of information
Being that approximately 60 percent of people think through visual processing, it only makes sense to cater to this large population by presenting them with highly visual content.
Some of the learning benefits associated with visual content include:
- Organizations spend a great deal of resources on the development of clear, concise text as a means to market to target audiences, however most people only remember about 30 percent of what they read
- Photography
- Video
- Screenshots
- Infographics
- Charts/Graphs
- Comics/Animations
- Memes
Seven Types of Visual Content
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